崗位外包是指用人單位將某崗位的招聘、培訓(xùn)、薪酬設(shè)計(jì)與核算發(fā)放、個(gè)稅申報(bào)、社保公積金繳納、績(jī)效設(shè)計(jì)與獎(jiǎng)懲執(zhí)行等各類人事事務(wù)工作等完全外包給勞務(wù)公司，并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔(dān)勞動(dòng)用工可能帶來的工傷風(fēng)險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)纫灿蓜趧?wù)公司承擔(dān)。那么，崗位外包的優(yōu)劣有哪些？

一、崗位外包的優(yōu)勢(shì)有哪些?　　

1、崗位流程外包降低企業(yè)管理成本。用人單位無需為外包的崗位設(shè)立專門的人力資源管理人員對(duì)外包工進(jìn)行管理，由崗位外包機(jī)構(gòu)的相關(guān)項(xiàng)目對(duì)接團(tuán)隊(duì)完全承擔(dān)這一任務(wù)，為用人單位節(jié)約了管理成本。　　

2、降低人力資源流程管理費(fèi)用支出?！　∮萌藛挝豢梢愿鶕?jù)公司的發(fā)展，依據(jù)崗位效益、市場(chǎng)的工資價(jià)格靈活地崗位外包工調(diào)整工資的標(biāo)準(zhǔn)，更可依據(jù)業(yè)務(wù)需要隨時(shí)增減員，這樣做就能為企業(yè)節(jié)省：招聘廣告費(fèi)、退休資遣費(fèi)、用錯(cuò)人成本等。用工成本比正式員工的支出要大大降低。　　

3、通過外包有效規(guī)避勞動(dòng)糾紛?！　徫涣鞒掏獍趧?dòng)合同隸屬外包公司，與用人單位之間完全沒有勞動(dòng)合同關(guān)系。這樣，作為用工單位，有效規(guī)避了與外包工的人事(勞動(dòng))糾紛。同時(shí)，由于崗位外包公司第三方的加入，有效化解人事(勞動(dòng))糾紛?！　?br/>

4、通過崗位流程外包有助于分散用人風(fēng)險(xiǎn)?！　∫蛴萌藛挝徊捎脥徫煌獍萌酥?，所用人才可進(jìn)可退、能上能下，其機(jī)制十分靈活，大大降低和分解用人風(fēng)險(xiǎn)。

二、崗位外包的劣勢(shì)有哪些?　　

1、企業(yè)把崗位事務(wù)外包出去雖然有很多的優(yōu)點(diǎn)，但是，我們也知道企業(yè)把事務(wù)外包出支讓別人來完成的話是要一定的費(fèi)用，也就是說企業(yè)需要支付一定的外包費(fèi)用給崗位外包公司。　　

2、企業(yè)選擇外包崗位供應(yīng)商不正確的話，有可能會(huì)給企業(yè)帶來一定的用工風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)槭袌?chǎng)上的外包公司有很多，企業(yè)選擇外包公司合作時(shí)就需要注意了。　　

其實(shí)無論是勞務(wù)派遣，還是崗位外包用工模式都是有優(yōu)勢(shì)有缺點(diǎn)的，但是如果外包崗位能夠幫助企業(yè)解決問題，我們就能讓用工風(fēng)險(xiǎn)降到最.低。